Careers

才能の価値

私たちは学習、実践、革新を重視しています。私たちの重要な価値観は社内全員に適用され、同じ志を共有すれば成功できると信じています。

資格:頭脳明晰、勤勉、潜在能力抜群。

選択原則: 専門職、管理職を問わず、基本的に現職に適任であり、高い可能性と適応力を備えていることを原則として人材を選考します。私たちの先進的な「ファストフォスタリング」プログラムは、子どもの可能性を最大限に引き出し、さらなる進歩を遂げるよう促します。

トレーニングと成長

当社は従業員も会社とともに成長すべきであると考えており、働きながら学び成長することを奨励しています。自己挑戦と自己超越は長蘇で最も尊敬される精神です。

明確なキャリアパス

企業と従業員の双方がWin-Winの発展を実現するために、従業員のキャリアマネジメントを実施し、従業員の能力とキャリアパスの継続的な模索を奨励します。長蘇市では、中核職継承プログラムと主要従業員向けの転職プログラムも重要な役割を果たしています。このため、従業員は以下に示すように、自分の興味に応じてキャリアパスを選択し、自分の専門分野や経営に重点を置くことができます。

学習指向の組織を構築する

当社は、全員の可能性と、協力し、貢献し、チームだけでなく自分自身も突破しようとする意欲を刺激するために、継続的なトレーニングと学習の機会を提供することで、従業員のチームワーク精神を育む学習指向の組織を構築することに尽力しています。

複数の包括的なトレーニングプログラム

当社では、オリエンテーション、プロフェッショナルスキルトレーニング、マネジメントスキルトレーニング、拡張チームワークトレーニング、EMBA、専門スタッフおよび上級管理者向けのEDAプログラム、技術セミナーや調査など、従業員に幅広い学習機会を提供しています。

アドバイザーと「キャリープログラム」

新入社員が入社した初日に、人事部門は新入社員が新しい環境にできるだけ早く適応できるように支援し、専門スキルを向上させ、より良いキャリア計画を立てられるように指導するアドバイザーを任命します。

動機

私たちは、競争力のある給与と、給与を業績や貢献に結びつける積極的な報酬調整メカニズムによって人材を引き付け、維持し、個人の収入に格差を与え、平等主義を防ぎます。一方、個人的な要因を排除し、客観的な数値基準で業績を評価し報酬を決定します。

国内法によるあらゆる恩恵に加えて、私たちは従業員一人ひとりの個人的な感情やニーズをより重視し、従業員がくつろげるように努めています。福利厚生としては、社員食堂、送迎バス、誕生日パーティー、誕生日プレゼント、結婚祝い金、ベアリング祝い金、葬儀見舞金、特許祝い金、部門活動資金、月餅賭博、年末夕食会などがあります。図書館、読書＆コーヒーラウンジ、ジム、リラックスゾーン、文化健康デー、運動会など、さまざまな施設やアクティビティが広く人気です。