Careers

才能の価値

私たちは、学び、実践し、革新することを重視しています。私たちの重要な価値観は会社の全員に適用され、同じ野心を共有すれば成功すると信じています。

資格:頭脳明晰、勤勉、大きな可能性。

選択の原則: 専門職、管理職を問わず、基本的に現在の仕事に適しており、大きな可能性と適応性を備えているという原則に基づいて人材を選択します。私たちの高度な「ファストフォスタリング」プログラムは、彼/彼女の可能性を十分に引き出し、彼/彼女がより大きな進歩を達成するのを後押しします。

トレーニングと成長

従業員は会社とともに成長するべきだと考えているため、働きながら学び、成長することを奨励しています。自己への挑戦と自己超越は、Changsu で最も尊敬される精神です。

明確なキャリアパス

企業と従業員の双方にとってWin-Winの発展を実現するために、従業員のキャリア管理を実施し、能力とキャリアパスを継続的に探求することを奨励しています。主要な従業員のためのコアポジションサクセッションプログラムとジョブエクスチェンジプログラムも Changsu で役割を果たしています。そのため、従業員は以下に示すように、自分の興味に応じてキャリアパスを選択し、自分の専門性や管理に重点を置いています。

学習指向の組織を構築する

私たちは、従業員のチームワーク精神を育む学習指向の組織の構築に取り組んでおり、全員の可能性と協力、貢献、そしてチームだけでなく自分自身の突破口を作る意欲を刺激するために、定期的なトレーニングと学習の機会を提供します。

複数の包括的なトレーニングプログラム

オリエンテーション、専門スキルトレーニング、管理スキルトレーニング、拡張チームワークトレーニング、専門スタッフおよび上級管理者向けの EMBA、EDA プログラム、技術セミナーおよび調査など、従業員に幅広い学習機会を提供しています。

アドバイザーと「キャリングプログラム」

新入社員が会社に入社した初日に、人事部門は彼にアドバイザーを割り当てて、できるだけ早く新しい環境に順応し、専門的なスキルを向上させ、より良いキャリア計画を立てるように指導します。

動機

私たちは、競争力のある給与と、給与を業績と貢献に結び付ける積極的な報酬調整メカニズムによって、人々を引き付けて維持し、個人の収入にギャップを与え、平等主義を防ぎます。その間、私たちは個人的な要因を排除し、客観的な定量化された基準でパフォーマンスを評価することによって報酬を決定します。

国内法によるすべての福利厚生に加えて、当社は従業員一人ひとりの個人的な感情やニーズに気を配り、従業員がくつろげるようにしています。付帯特典として、社員食堂、送迎バス、誕生日会、誕生日プレゼント、結婚祝い金、納付金、弔慰金、特許金、部活動資金、月餅会、忘年会などがあります。図書室、読書・喫茶ラウンジ、ジム、リラックスゾーン、文化健康デー、体育大会など、さまざまな施設やアクティビティが人気です。